怎样建立责任感,快速在职场中取得晋升。

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      小王最近有个业务谈得非常不顺利。 
      小王的公司主要提供网站建设服务,为企业提供电子商务平台产品。最近和某小公司谈业务,可是来来回回已经提交了3份网站建设框架方案建议书了,客户依然不满意。由于是小公司,所以网站建设的费用不是很高,而客户又有太多的要求,小王已经有些不耐烦了。于是他就向经理汇报,准备放弃这个客户了。
经理让小王把方案建议书拿过来看一下,看是不是哪些地方还不完善。经理拿过几份方案书一看,基本上是大同小异,就是零星几个栏目名称有些变动。经理问小王,是否和客户进行过详细交流。小王说因为要跟其他的客户谈业务,所以没有时间。经理又问小王,是否对该企业的平台需求进行过调研。小王说宣传型网站基本上就是这个框架,所以没有调研。
      经理一下子就火了,对小王说:“你这是对工作负责的态度吗?没有经过调研,没有和客户交流就提交方案书,让你改方案书你就敷衍了事,如果qy93vip是客户,qy93vip也不接受。”小王嘟囔着说:“不是qy93vip的责任,主要是客户太挑剔了。就那么点钱,还要这要那的,差不多就可以了。可他偏不干,就没碰到过这么难缠的客户。”
所谓责任,就是一个人分内的事情。
从人力资源的角度来讲,一个岗位的设计要符合一个基本原则,即权、责、利的平衡原则。也就是说,一个职业人士,当他处在一个特定岗位的时候,在获取权利和利润的同时,他必须承担一定的责任。这个责任在进行职位分析和岗位描述时,会有一个比较具体的规定。从这个角度来讲,责任是指从业者在享受权利和获取利润时,所必须履行的义务。
      责任的一个特点就是它是客观存在的,不能依照个人的意愿而进行更改。例如,如果选择了医生这个职业,那么救死扶伤就是你的责任;如果选择了警察这个职业,那么除暴安良就是你的责任。
      如果你在公司中处于一个特定的岗位,而不能完成这个岗位所必须做的工作,那么你就不是称职的员工,更不可能是优秀的员工。作为一个职业人士,由于岗位的设置,你所拥有的利益和责任是一体的,并由权利所连接。如果只有权利和利益,那么它就不能称为工作,或者只能说那是非正常的工作。
责任是客观存在的,不可以更改,除非你放弃与之同时存在的权利和利益。
责任感
      何谓责任感?责任感同责任只差了一个“感”字。何谓感?这其中应当包含知觉和态度。责任感就是指对自己责任的知觉,以及自觉担负责任的一种态度。
从纵向上看,责任感包含了对过去和未来的担当意识。就过去而言,包括是否勇于承担对某个过失的责任;就未来而言,小到是否三思过自己将采取的一项行动,大到是否慎重考虑过自己将要选择的人生道路,并准备为这种选择承担后果。
从横向上看,责任感包括一个人对自己和周围所属人群的担当意识。对自己来说,你对自己角色分内的事清楚吗?是否要求自己完成相应的任务?是否对人生目标做出了慎重思考与选择?对周围所属人群来说,你是否对他们承担起了关心或帮助的义务,并且有“关注他人”的志向与行动?
承担责任有利于个人发展
      责任感首先是一种态度,它是以认知为前提的。一般来说,责任感反映了一个人的价值取向。因此,具有责任感的人一般都会有一个清晰的是非标准,这也将直接影响到其行为的选择。
      承担责任不是说说而已,其关键在于你是否具有责任感,是否清楚自己该对什么负责。要对自己负责,对自己的行为和选择负责,更要对其他人负责。承担责任不是简单的一句“这是qy93vip的错”,更重要的是,你要做到让自己永远不再说这句话。 

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